Forum Arbeitsmarkt 2026

"Mit dem Forum Arbeitsmarkt wollen wir ein wiederkehrendes Format etablieren, bei dem wir gemeinsam Ideen und Lösungen für einen zukunftsfähigen Arbeitsmarkt entwickeln.“

Frauen sind Fachkräfte der Zukunft – Punktgenaue Qualifizierung

Die Punktgenaue Qualifizierung ist eine praxisnahe Ausbildungsmaßnahme im Rahmen des NÖ FiT-Programms.
Das Ziel ist dabei, Frauen gezielt für technische und handwerkliche Berufe zu qualifizieren und gleichzeitig dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Begleitet werden die Frauen von Beraterinnen, die einen ganz individuellen Ausbildungsplan zusammenstellen.

fairMATCHING. Zwischen Arbeitsvermittlung & Empowerment

Seit 2016 begleitet der Verein fairMATCHING Menschen mit Flucht- oder Migrationshintergrund bei der Arbeitssuche – individuell und auf Augenhöhe. Dabei blicken wir über den Tellerrand der klassischen Arbeitsvermittlung hinaus und nehmen beide Seiten ernst: die Bedürfnisse der arbeitssuchenden Menschen ebenso wie die Bedarfe der Unternehmen. Dieses „Outside-the-box“-Denken war und ist die Vision von fairMATCHING, denn von Anfang an ging es uns nicht nur um Arbeitsvermittlung, sondern um das dynamische Zusammenspiel von Arbeit, Integration und Empowerment. Im Vortrag geht es um Visionen, Wegmarken und Learnings aus dieser Reise.

Betriebsservice – bahnbrechende Kooperation, die Arbeit schafft

Das Betriebsservice ist eine derzeit einzigartige Beratungsdienstleistung von Sozialministeriumservice und Land Oberösterreich für Betriebe und Menschen mit Behinderung. Diese innovative Kooperation eröffnet Unternehmen neue Wege, ihren Arbeitskräftebedarf zu decken, und schafft gleichzeitig neue Perspektiven für nachhaltige Beschäftigung am ersten Arbeitsmarkt. Das IKEA-Warenlager in Wels nutzt diese Kooperation bereits in vollen Zügen. In der Session wird praxisnah gezeigt, wie Gruppeninklusion von neun gehörlosen Personen gelingt, welche Erkenntnisse eine wissenschaftliche Evaluation liefert und wie Menschen mit Behinderung über Schnupperprogramme aus Werkstätten erfolgreich bei IKEA in Wels einsteigen.

#knowyourscore – eine digitale Lernapp ersetzt Ausbilder:innen

Die Digitalisierung kann die Fachkräfteausbildung revolutionieren und stellt neue Anforderungen an die Qualifizierung. Das Projekt #knowyourscore zeigt, wie innovative digitale Lernlösungen die Verbindung von Theorie und Praxis stärken. Mit über 800 erreichten Lehrlingen und mehr als 9.000 digitalen Lernkarten fördert die Lernapp die Lernmotivation und ermöglicht messbare Lernfortschritte. Durch Gamification und Micro-Learning wird Lernen flexibel und individuell gestaltet, während KI-gestützte Analysen weitere gezielte Anpassungen erlauben. #knowyourscore ist damit ein Beispiel für eine zukunftsorientierte Ausbildung der Fachkräfte von morgen.

Zukunftskompetenzen „nebenbei“ erwerben – integrierte Kompetenzentwicklung neu gedacht

Im Fokus steht die Stärkung der beruflichen Integrationschancen von Arbeitsuchenden durch die gezielte Verknüpfung fachlicher Qualifizierung mit Zukunftskompetenzen. Das Angebot richtet sich an Personen mit Qualifizierungsbedarf und ermöglicht einen niederschwelligen Zugang. Individuelle Prozesse, integrierte Lernformate sowie eine enge Kooperation mit Unternehmen und dem Arbeitsmarktservice verbessern die Jobchancen und sichern passgenaue Fachkräfte für die Wirtschaft.

Kurzausbildung in der Sonderreinigung für Personen mit Fluchtbiografie

Angesichts des hohen Arbeitskräftebedarfs in der Reinigungsbranche und vieler arbeitswilliger, beim AMS vorgemerkter Personen mit Fluchthintergrund wurde eine Kooperation zwischen dem AMS Wien und der Wiener Gebäudereinigungsakademie gestartet. Im Rahmen eines zweiwöchigen, praxisnahen Qualifizierungsprogramms werden asylberechtigte Frauen und Männer ab 18 Jahren im Bereich Sonderreinigung ausgebildet und anschließend aktiv bei Jobsuche und Arbeitsmarktintegration unterstützt. Kurze Theorieeinheiten, praktische Übungen, Videos sowie ein digitales Übersetzungstool auf Arabisch tragen zu einer hohen Beschäftigungsquote der Absolvent:innen bei.

Job Navi – Sozial innovative Arbeitsmarktintegration

Dieses neue Angebot der innovia gem GmbH unterstützt langzeitbeschäftigungslose Menschen mit vielfältigen Beschäftigungshemmnissen beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt bzw. klärt, welche Möglichkeiten es gibt. Ziel ist es, mit den teilnehmenden Personen eine arbeitsmarktbezogene Perspektive zu entwickeln.
Die soziale Innovation besteht in der Erprobung neuer Ansätze, um Abbrüche zu vermeiden und Fortschritte zu sichern. Das Umsetzungskonzept basiert auf den Ergebnissen eines Forschungsprojekts, in dem die Bedarfe von langzeitbeschäftigungslosen Personen erhoben und Fokusgruppen mit Vertreter:innen des AMS und von sozialen Unternehmen durchgeführt wurden. Das Projekt wird aus Mitteln des ESF und des AMS Tirol finanziert. 

ÖkoTech-Akademie – Nachhaltige Ausbildung für arbeitslose Personen

Die Ökotech Akademie, die vom Land OÖ unter Einsatz von Just Transition Fund Mitteln gefördert wird, bietet arbeitslosen Personen eine Fachausbildung in „Elektrotechnik mit Schwerpunkt Anlagen- und Betriebstechnik“ sowie Green Job Qualifikationen: „Erneuerbarer Energien – Solar und Photovoltaik“ oder „Alternative Antriebstechnik – Elektromobilität.“ Die Teilnehmer:innen haben im Anschluss die Möglichkeit über unternehmensnahe Ausbildungen (Umweltstiftung, arbeitsplatznahe Qualifizierungen, Lehrausbildung für Erwachsene) einen Berufsabschluss zu erlangen oder sich zu spezialisieren. Den Lebensunterhalt erhalten die Teilnehmer:innen vom AMS. 

Hybride Qualifizierung im Rechnungswesen – neue Wege in der arbeitsmarktpolitischen Ausbildung

Die Session zeigt, wie hybride Lernformate in der arbeitsmarktpolitischen Qualifizierung erfolgreich eingesetzt werden können. Am Beispiel einer standortübergreifenden Maßnahme in Kärnten und Tirol wird gezeigt, wie digitale und praxisnahe Ausbildung kombiniert werden, um unterschiedliche Zielgruppen zu erreichen sowie Bildungsangebote auch in dislozierte Regionen zu bringen und nachhaltig in den Arbeitsmarkt zu integrieren.